2019年除了是宝哥三生公司的十五周年，也是相对“宝哥相对论”的五周年，时间过得很快，论通马上我的过解个更个人公众号也即将迈入第六年——说实话，我内心很感恩，加全也很骄傲。宝哥感恩的相对是每周都能与相对论的小伙伴们通过这个平台进行直接地交流和互动，让我们近距离地“听到”彼此的论通心声；骄傲的是，这件事我们一做就坚持了六年，过解个更不仅从没有间断，加全而且还结出了有价值的宝哥“果实”，比如出版了三本书籍。相对

　　这三本书曾经记录了我在“宝哥相对论”的思考、见闻、过解个更观点以及与小伙伴们的加全互动内容，非常珍贵。而今年，在公司十五周年之际，一部集结了三生发展十五年智慧结晶的文化著作——《自尊敬人，惠人达己》也在年会期间正式预售。

　　这本书不仅记录了我个人的一些重要的生活经历、创业故事以及经营理念，更重要的是它全面地梳理和展示了三生的企业文化体系，和三生人是如何通过行动去践行企业文化的，三生的几位事业精英更是通过自己的故事，讲述了企业文化对于他们的影响。

　　三生”的名字源自《道德经》，蕴含着阴与阳的动态平衡的至理，也就是和谐之道。它的内涵很丰富，可以从道家的平衡观，佛家的因果观，儒家的本末观来解读。我们将三生解读为“生存、生活、生命”，与儒家的“修身、齐家、治国、平天下”的理想追求是一致的。而对应到三生，它代表的就是健康的身体，幸福的家庭和成功的事业。

　　企业文化是企业的灵魂，没有文化支撑的企业就没有发展前途。它不是策划出来的，它是企业内生的动力，是从业务中生长出来的。它萌发于企业家思想根脉，内生于企业核心业务土壤，根植于中华优秀传统文化环境，是在长期的发展过程中形成的。

　　我们将文化分为了3个层级：核心理念、基本法则、执行体系，也就是从思想到行动的过程。其中“核心理念”就是企业的三观：

　　使命：我们为了什么而做？
　　愿景：我们要成为什么？
　　价值观：我们相信什么？

　　对于企业而言，核心价值观是最重要的，只有基于确定的价值观，才能引申出我们的行为准则。三生企业文化落地6大维度，涵盖了顾客满意，伙伴成功，行业共赢，员工成长，社会尊重，自然和谐。不夸张地说，这每一项都可以和企业的KPI相关联，所以，文化是可以真实感知的，企业文化一定是可以落地的，它可以变成准则，指导我们每天的工作与生活。